دانلود به روزترین فایلهای دانشجویی

دانلود به روزترین فایلهای دانشجویی

در این وبلاگ سعی شده است با ارائه جدبدترین فایلها برای دانشجویان،اساتید،دانش آموزان و سایر دانش پژوهان پاره ای از مشکلات علمی شما عزیزان برطرف گردد.

بایگانی

۵ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «سازمانی» ثبت شده است

برترین فایل پایان نامه بررسی رابطه بین نو آوری سازمانی و چابکی سازمانی

۳۲۰۰۰ تومان

قیمت فقط ۲۶۹۰۰ تومان

Related image

بررسی رابطه بین نو آوری سازمانی و چابکی سازمانی

 

نوع فایل :ورد -قابل ویرایش_آماده پرینت

تعداد صفحات: ۱۱۰

 

شرح مختصر

چکیده:
 
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی در نیروگاه
 
رامین اهواز می باشد. تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد.
 
کارکنان نیروگاه رامین اهواز جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دهند که از این میان
 
تعداد ۱۲۴ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های مورد نیاز
 
از پرسشنامه استاندارد نوآوری و چابکی سازمانی استفاده گردید. با این وجود بار دیگر
 
روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد بررسی قرار گرفت. روایی با استفاده از نظرات
 
خبرگان سازمان و اساتید محترم تأیید گردید.................
 
 
فهرست مطالب:
 
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسأله
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
سؤالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
متغیرهای تحقیق
تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای نحقیق
قلمرو تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
نوآوری سازمانی
مقدمه
نوآوری
تعریف نوآوری
انواع نوآوری
الگوهای تکاملی فرایند نوآوری تکنولوژیک
عوامل موثر بر شکل گیری فرایندهای نوآوری
فرایند نوآوری
ارزیابی نوآوری
ابعاد نوآوری سازمانی در پژوهش حاضر
تئوری های نوآوری
عوامل شکست نوآوری •چابکی سازمانی
مقدمه
سیر ظهور و پیدابش مفهوم چابکی
تعریف چابکی
ابعاد چابکی سازمانی مورد استفاده در پژوهش حاضر
مضامین کلیدی در مفهوم چابکی
اصول چابکی در بخش دولتی
ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی
اصول طراحی سازمان چابک
اهمیت چابکی در سازمان های دولتی
نتایج حاصل از چابکی برای سازمان
پیشینه تحقیق
تحقیقات داخل کشور
تحقیقات خارج از کشور
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
مقدمه
فرضیه های تحقیق
انواع تحقیق
جامعه آماری
نمونه آماری و روش نمونه گیری
روش و ابزار جمع آوری داده ها
پرسشنامه های تحقیق
نحوه توزیع پرسشنامه
نحوه امتیازبندی پرسشنامه
ویژگیهای فنی ابزار تحقیق
روایی
پایانی
متغیرهای تحقیق
روش های آماری مورد استفاده در تحقیق
آزمون کالموگروف – اسمیرینف
تحلیل همبستگی
ضریب همبستگی پیرسون
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته‌های تحقیق
مقدمه
تحلیل توصیفی داده ها
نتایج توصیفی متغیرهای تحقیق
نتایج حاصل از تحلیل استنباطی داده ها
آزمون کالوگروف-اسمیرینف
آزمون فرضیه ها
فصل پنجم: نتیجه گیری تحقیق
مقدمه
یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه ها
نتیجه گیری حاصل از تحلیل استنباطی
نتیجه گیری کلی
پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق
محدودیتهای تحقیق
پیشنهاداتی به محققان آینده
منابع
منابع فارسی
منابع انگلیسی
پیوست ها
فهرست شکل ها، جداول و نمودارها

برای دریافت فایل لطفا به لینک زیر مراجعه نمایید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۴ شهریور ۹۶ ، ۲۳:۱۴
مبین نام آور

مبانی نظری و پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی:

مبانی نظری و پایان نامه:

Related image

مبانی نظری و پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی

 

نوع فایل :ورد-قابل ویرایش

تعداد صفحات :۴۷

 

شرح مختصر:

فایل مبانی نظری و پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی حاوی ۴۷ صفحه از ادبیات آماده و پیشینه تحقیق درباره رفتار شهروندی سازمانی است که برای فصل ۲ یک پایان نامه کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفته است.

فهرست مطالب:

 
 رفتار مدنی سازمانی
 
 تاریخچه و تعاریف رفتار مدنی(شهروندی) سازمانی
 
مفهوم رفتار مدنی سازمانی
 
 تعریف رفتار مدنی سازمانی
 
 ابعاد و حیطه های رفتار مدنی سازمانی
 
 چارچوبهای نظری رفتار مدنی سازمانی
 
 ویژگیهای رفتار شهروندی سازمانی  
                                                  
 ابعاد رفتار مدنی (شهروندی)
 
 انواع رفتار مدنی سازمانی
 
 ابعاد جهانی رفتار مدنی سازمانی
 
 ابعاد محلی رفتار مدنی سازمانی
 
 عواملی که شهروندی کارکنان را ارتقاء و پرورش می دهند
   
 عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی
 
 نقش عوامل ساختاری در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی
 
 نقش عوامل رهبری در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی
 
 نقش عوامل فرهنگی در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی
 
نقش عوامل شخصیتی در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی
 
 نقش عوامل ارزشی در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی 
 
 سیاستهای تشویق رفتار مدنی(شهروندی)
 
 گزینش و استخدام 
 
آموزش و توسعه 
 
 ارزیابی عملکرد و جبران خدمات 
 
سیستم های غیررسمی 
 
 عوامل تأثیرگذار بر رفتار مدنی (شهروندی) سازمانی 
 
تحقیقات داخلی
 
تحقیقات خارجی
 
منابع فارسی
 
منابع غیر فارسی

برای دریافت فایل لطفا به لینک زیر مراجعه نمایید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۴ شهریور ۹۶ ، ۲۲:۵۸
مبین نام آور

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکارانش-دانلود ارزان

۵۰۰۰ تومان

قیمت فقط ۲۰۰۰ تومان

Related image

 

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکارانش

 

فرمت فایل: ورد-قابل ویرایش

تعداد صفحات:۲

 

شرح مختصر:

 

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط پادساکف و همکاران طراحی شده و در تحقیقات مختلف مورد استفاده قرار گرفته است. بنابراین دارای روایی و پایایی قابل قبولی می باشد. این پرسشنامه دارای ۲۴ سوال است و ابعاد ۵ گانه رفتار شهروندی سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. 

۱- نوع دوستی
۲- وجدان کاری
۳- احترام به دیگران
۴- رادمردی و گذشت
۵- رفتار مدنی
 
 

واژه رفتار شهروندی سازمانی برای اولین بار در سال ۱۹۹۸ از سوی ارگان و بیتمن مطرح شد. مبنای آن به مفاهیمی از قبیل «تمایل به همکاری» و «رفتارهای نوآروانه و خودجوش» بر می‌گردد. یکی از تعاریف اولیه که مورد قبول بسیاری از محققان قرار گرفته، از سوی ارگان مطرح شده است: «رفتار شهروندی سازمانی، شامل رفتارهای اختیاری کارکنان است که جزئی از وظایف رسمی آن‌ها نیست و مستقیماً از سوی سیستم رسمی پاداش سازمان در نظر گرفته نمی‌شود؛ ولی میزان اثربخشی سازمان را افزایش می‌دهد». درباره ابعاد رفتار شهروندی سازمانی هنوز توافقی واحدی میان محققان وجود ندارد. برای مثال، ابعادی نظیر رفتارهای کمک‌کننده، رادمردی و گذشت، وفاداری سازمانی، پیرونی از دستورات، نوآوری فردی، وجدان، توسعه فردی، ادب و ملاحظه، رفتار مدنی، نوعدوستی و …. در تحقیقات مختلف به عنوان ابعاد رفتار شهروندی سازمانی مورد توجه قرار گرفته‌اند.

برای دریافت فایل لطفا به لینک زیر مراجعه نمایید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۴ شهریور ۹۶ ، ۲۲:۴۲
مبین نام آور

برترین فایل :بررسی عوامل موثر برتقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان و ارائه راهکار های افزایش آن:

برترین فایل:

قیمت فقط ۹۵۰۰ تومان

Related image

 

 

 پایان نامه بررسی عوامل موثر برتقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان و ارائه راهکار های افزایش آن

 

فرمت فایل: word -قابل ویرایش

تعداد صفحات: ۱۰۰

شرح مختصر:

چکیده: 

 رضایت مندی شغلی و نشاط سازمانی از جمله عوامل موثر در کارآیی منابع انسانی سازمان‌ها است. ایجاد سازمان شاد که یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت بلندمدت است، مستلزم رضایتمندی و نشاط منابع انسانی است. هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موثر بر تقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان است. پژوهش حاضر از نوع کتابخانه ای بوده است. این تحقیق به بررسی وضعیت متغیرهای اعتماد به‌نفس، تعهد، فرهنگ، اعتقاد و باور، مشارکت درونی و برونی و تاثیر آن‌ها بر نشاط کارکنان پرداخته است. مقالات و مطالب از کتابخانه و اینترنت جمع آوری شدند که در ذیل به آنها در سه فصل اشاره می کنیم.

فهرست مطالب

چکیده:‌

 فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱-مقدمه. ۲

۱-۲-بیان مسئله. ۲

۱-۳- اهداف تحقیق:۴

۱-۳-۱- هدف اصلی:۴

۱-۳-۲- اهداف فرعی:۴

۱-۴- اهمیت وضرورت انجام تحقیق.. ۵

۱-۵- چارچوب نظری... ۶

۱-۶- مدل تحقیق.. ۹

۱-۷- تعاریف مفهومی وعملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی... ۱۰

۱-۷-۱- تعاریف مفهومی متغیرها۱۰

۱-۷-۲- تعاریف عملیاتی متغیرها۱۰

۱-۸- قلمرو تحقیق.. ۱۱

۱-۸-۱- قلمرو موضوعی تحقیق.. ۱۱

۱-۸-۲- قلمرو زمانی.. ۱۱

۱-۸-۳- قلمرو مکانی.. ۱۱

 فصل دوم: ادبیات تحقیق

۲-۱- مقدمه. ۱۳

۲-۱-۱- رفتار سازمانی مثبت گرا۱۳

 

...............

۲-۲-۲-۵-۵- علاقه به کار. ۳۵

۲-۲-۲-۵-۶- افزایش سود. ۳۶

۲-۲-۲-۵-۷- افزایش تولید.. ۳۶

۲-۲-۲-۵-۸- بهبود توانایی تصمیم گیری... ۳۶

۲-۲-۲-۵-۹- افزایش رضایت مشتریان.. ۳۶

۲-۲-۲-۵-۱۰-کاهش غیبت(غیبتی که بر اثر بیماری می باشد). ۳۶

۲-۲-۲-۵-۱۱- انجام دادن کارها با اشتیاق بیشتر. ۳۶

۲-۲-۲-۵-۱۲- بهبود ارتباطات... ۳۷

۲-۲-۲-۵-۱۳- افزایش تعهد سازمانی.. ۳۷

۲-۲-۲-۵-۱۴- افزایش خلاقیت و نوآوری... ۳۷

‏۲-۲-۲-۵-۱۵- تقویت کار تیمی.. ۳۷

۲-۲-۳- رویکرد های مرتبط با نشاط و شادکامی.. ۳۷

۲-۲-۳-۱- رویکرد آسیب شناختی.. ۳۷

۲-۲-۳-۲- رویکرد زیستی و فردی... ۳۸

۲-۲-۳-۳- رویکرد شناختی(عوامل موثر بر رضایت). ۳۸

۲-۳- عوامل موثر بر شادکامی و نشاط... ۳۸

۲-۳-۱- تئوری های مرتبط با عوامل موثر بر شادکامی و نشاط... ۳۸

۲-۳-۱-۱- تئوری اقتصادی پیرامون عوامل موثر بر نشاط و شادکامی.. ۳۸

۲-۳-۱-۲- تئوری های روانشناسی راجع به عوامل موثر بر نشاط و شادکامی.. ۳۹

................

 فصل سوم: نتیجه‌گیری و پیشنهادها

........

برای دریافت فایل لطفا به لینک زیر مراجعه نمایید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۱ شهریور ۹۶ ، ۰۰:۴۴
مبین نام آور

دانلود جامع ترین پرسشنامه چابکی سازمانی:

دانلود جامع ترین پرسشنامه:

دریافت پکیج پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی

 Related image

(شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه)

معرفی پرسشنامه

پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی توسط مریم مهربان در سال ۱۳۹۳ طراحی شده است و دارای ۴۹ سوال و در قالب لیکرت است.

پایایی

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰). پایایی این پرسشنامه با محاسبه ی ضریب آلفای کرونباخ…… ( پایایی درون فایل)

برای دریافت فایل لطفا به لینک زیر مراجعه نمایید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۱ شهریور ۹۶ ، ۰۴:۴۰
مبین نام آور