برترین فایل پایان نامه بررسی رابطه بین نو آوری سازمانی و چابکی سازمانی
۳۲۰۰۰ تومان
قیمت فقط ۲۶۹۰۰ تومان
بررسی رابطه بین نو آوری سازمانی و چابکی سازمانی
مبانی نظری و پایان نامه:
برترین فایل:
چکیده:
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱-مقدمه. ۲
۱-۲-بیان مسئله. ۲
۱-۳- اهداف تحقیق:۴
۱-۳-۱- هدف اصلی:۴
۱-۳-۲- اهداف فرعی:۴
۱-۴- اهمیت وضرورت انجام تحقیق.. ۵
۱-۵- چارچوب نظری... ۶
۱-۶- مدل تحقیق.. ۹
۱-۷- تعاریف مفهومی وعملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی... ۱۰
۱-۷-۱- تعاریف مفهومی متغیرها۱۰
۱-۷-۲- تعاریف عملیاتی متغیرها۱۰
۱-۸- قلمرو تحقیق.. ۱۱
۱-۸-۱- قلمرو موضوعی تحقیق.. ۱۱
۱-۸-۲- قلمرو زمانی.. ۱۱
۱-۸-۳- قلمرو مکانی.. ۱۱
فصل دوم: ادبیات تحقیق
۲-۱- مقدمه. ۱۳
۲-۱-۱- رفتار سازمانی مثبت گرا۱۳
...............
۲-۲-۲-۵-۵- علاقه به کار. ۳۵
۲-۲-۲-۵-۶- افزایش سود. ۳۶
۲-۲-۲-۵-۷- افزایش تولید.. ۳۶
۲-۲-۲-۵-۸- بهبود توانایی تصمیم گیری... ۳۶
۲-۲-۲-۵-۹- افزایش رضایت مشتریان.. ۳۶
۲-۲-۲-۵-۱۰-کاهش غیبت(غیبتی که بر اثر بیماری می باشد). ۳۶
۲-۲-۲-۵-۱۱- انجام دادن کارها با اشتیاق بیشتر. ۳۶
۲-۲-۲-۵-۱۲- بهبود ارتباطات... ۳۷
۲-۲-۲-۵-۱۳- افزایش تعهد سازمانی.. ۳۷
۲-۲-۲-۵-۱۴- افزایش خلاقیت و نوآوری... ۳۷
۲-۲-۲-۵-۱۵- تقویت کار تیمی.. ۳۷
۲-۲-۳- رویکرد های مرتبط با نشاط و شادکامی.. ۳۷
۲-۲-۳-۱- رویکرد آسیب شناختی.. ۳۷
۲-۲-۳-۲- رویکرد زیستی و فردی... ۳۸
۲-۲-۳-۳- رویکرد شناختی(عوامل موثر بر رضایت). ۳۸
۲-۳- عوامل موثر بر شادکامی و نشاط... ۳۸
۲-۳-۱- تئوری های مرتبط با عوامل موثر بر شادکامی و نشاط... ۳۸
۲-۳-۱-۱- تئوری اقتصادی پیرامون عوامل موثر بر نشاط و شادکامی.. ۳۸
۲-۳-۱-۲- تئوری های روانشناسی راجع به عوامل موثر بر نشاط و شادکامی.. ۳۹
................
فصل سوم: نتیجهگیری و پیشنهادها
........
دانلود جامع ترین پرسشنامه: