دانلود برترین فایل :بررسی عوامل موثر برتقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان و ارائه راهکار های افزایش آن

برترین فایل :بررسی عوامل موثر برتقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان و ارائه راهکار های افزایش آن:

برترین فایل:

قیمت فقط ۹۵۰۰ تومان

 

 

 پایان نامه بررسی عوامل موثر برتقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان و ارائه راهکار های افزایش آن

 

فرمت فایل: word -قابل ویرایش

تعداد صفحات: ۱۰۰

شرح مختصر:

چکیده: 

 رضایت مندی شغلی و نشاط سازمانی از جمله عوامل موثر در کارآیی منابع انسانی سازمان‌ها است. ایجاد سازمان شاد که یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت بلندمدت است، مستلزم رضایتمندی و نشاط منابع انسانی است. هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موثر بر تقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان است. پژوهش حاضر از نوع کتابخانه ای بوده است. این تحقیق به بررسی وضعیت متغیرهای اعتماد به‌نفس، تعهد، فرهنگ، اعتقاد و باور، مشارکت درونی و برونی و تاثیر آن‌ها بر نشاط کارکنان پرداخته است. مقالات و مطالب از کتابخانه و اینترنت جمع آوری شدند که در ذیل به آنها در سه فصل اشاره می کنیم.

فهرست مطالب

چکیده:‌

 فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱-مقدمه. ۲

۱-۲-بیان مسئله. ۲

۱-۳- اهداف تحقیق:۴

۱-۳-۱- هدف اصلی:۴

۱-۳-۲- اهداف فرعی:۴

۱-۴- اهمیت وضرورت انجام تحقیق.. ۵

۱-۵- چارچوب نظری... ۶

۱-۶- مدل تحقیق.. ۹

۱-۷- تعاریف مفهومی وعملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی... ۱۰

۱-۷-۱- تعاریف مفهومی متغیرها۱۰

۱-۷-۲- تعاریف عملیاتی متغیرها۱۰

۱-۸- قلمرو تحقیق.. ۱۱

۱-۸-۱- قلمرو موضوعی تحقیق.. ۱۱

۱-۸-۲- قلمرو زمانی.. ۱۱

۱-۸-۳- قلمرو مکانی.. ۱۱

 فصل دوم: ادبیات تحقیق

۲-۱- مقدمه. ۱۳

۲-۱-۱- رفتار سازمانی مثبت گرا۱۳

 

...............

۲-۲-۲-۵-۵- علاقه به کار. ۳۵

۲-۲-۲-۵-۶- افزایش سود. ۳۶

۲-۲-۲-۵-۷- افزایش تولید.. ۳۶

۲-۲-۲-۵-۸- بهبود توانایی تصمیم گیری... ۳۶

۲-۲-۲-۵-۹- افزایش رضایت مشتریان.. ۳۶

۲-۲-۲-۵-۱۰-کاهش غیبت(غیبتی که بر اثر بیماری می باشد). ۳۶

۲-۲-۲-۵-۱۱- انجام دادن کارها با اشتیاق بیشتر. ۳۶

۲-۲-۲-۵-۱۲- بهبود ارتباطات... ۳۷

۲-۲-۲-۵-۱۳- افزایش تعهد سازمانی.. ۳۷

۲-۲-۲-۵-۱۴- افزایش خلاقیت و نوآوری... ۳۷

‏۲-۲-۲-۵-۱۵- تقویت کار تیمی.. ۳۷

۲-۲-۳- رویکرد های مرتبط با نشاط و شادکامی.. ۳۷

۲-۲-۳-۱- رویکرد آسیب شناختی.. ۳۷

۲-۲-۳-۲- رویکرد زیستی و فردی... ۳۸

۲-۲-۳-۳- رویکرد شناختی(عوامل موثر بر رضایت). ۳۸

۲-۳- عوامل موثر بر شادکامی و نشاط... ۳۸

۲-۳-۱- تئوری های مرتبط با عوامل موثر بر شادکامی و نشاط... ۳۸

۲-۳-۱-۱- تئوری اقتصادی پیرامون عوامل موثر بر نشاط و شادکامی.. ۳۸

۲-۳-۱-۲- تئوری های روانشناسی راجع به عوامل موثر بر نشاط و شادکامی.. ۳۹

................

 فصل سوم: نتیجه‌گیری و پیشنهادها

........

برای دریافت فایل لطفا به لینک زیر مراجعه نمایید.

http://file-folder.ir/2017/09/01/برترین-فایل-بررس…ل-موثر-برتقویت-ن/

برترین فایل :مبانی نظری پایان نامه عوامل موثر بربهره وری نیروی انسانی

برترین فایل :مبانی نظری پایان نامه عوامل موثر بربهره وری نیروی انسانی:

 

شرح مختصر:

این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد که ویرایش شده و با فرمت word است. تعداد صفحات این فایل ۶۳ صفحه و حاوی مطالب بسیار مفید و مرتبط با عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی می باشد.

بخشی از ابتدای متن:

در بخش دوم این فصل  به بهره وری که متغیر وابسته این تحقیق است، می پردازیم. در این بخش با تاریخچه بهره وری و مفاهیم و تعاریف مختلف آن آشنا می شویم، به بهره وری نیروی انسانی اشاره کرده و عوامل مختلفی که بر بهره وری نیروی انسانی مؤثرند، نام برده می شوند و بالاخره به دلیل اینکه مبنای بررسی بهره وری در این تحقیق تعریف دراکر از بهره وری است که بهره وری را با دو مفهوم اثربخشی و کارآیی تعریف نموده، در این بخش به مفاهیم اثربخشی و کارآیی نیز اشاره می شود.

 برای دریافت فایل لطفا به لینک زیر مراجعه نمایید.

 http://file-folder.ir/1396/05/30/برترین-فایل-مبان…-پایان-نامه-عوام/ ‎