مبانی نظری و پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی

مبانی نظری و پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی:

مبانی نظری و پایان نامه:

مبانی نظری و پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی

 

نوع فایل :ورد-قابل ویرایش

تعداد صفحات :۴۷

 

شرح مختصر:

فایل مبانی نظری و پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی حاوی ۴۷ صفحه از ادبیات آماده و پیشینه تحقیق درباره رفتار شهروندی سازمانی است که برای فصل ۲ یک پایان نامه کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفته است.

فهرست مطالب:

 

 رفتار مدنی سازمانی

 

 تاریخچه و تعاریف رفتار مدنی(شهروندی) سازمانی

 

مفهوم رفتار مدنی سازمانی

 

 تعریف رفتار مدنی سازمانی

 

 ابعاد و حیطه های رفتار مدنی سازمانی

 

 چارچوبهای نظری رفتار مدنی سازمانی

 

 ویژگیهای رفتار شهروندی سازمانی  

                                                  

 ابعاد رفتار مدنی (شهروندی)

 

 انواع رفتار مدنی سازمانی

 

 ابعاد جهانی رفتار مدنی سازمانی

 

 ابعاد محلی رفتار مدنی سازمانی

 

 عواملی که شهروندی کارکنان را ارتقاء و پرورش می دهند

   

 عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی

 

 نقش عوامل ساختاری در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی

 

 نقش عوامل رهبری در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی

 

 نقش عوامل فرهنگی در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی

 

نقش عوامل شخصیتی در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی

 

 نقش عوامل ارزشی در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی 

 

 سیاستهای تشویق رفتار مدنی(شهروندی)

 

 گزینش و استخدام 

 

آموزش و توسعه 

 

 ارزیابی عملکرد و جبران خدمات 

 

سیستم های غیررسمی 

 

 عوامل تأثیرگذار بر رفتار مدنی (شهروندی) سازمانی 

 

تحقیقات داخلی

 

تحقیقات خارجی

 

منابع فارسی

 

منابع غیر فارسی

برای دریافت فایل لطفا به لینک زیر مراجعه نمایید.

http://file-folder.ir/2017/09/05/مبانی-نظری-و-پای…-رفتار-شهروندی-س/ ‎

برترین فایل :مبانی نظری پایان نامه عوامل موثر بربهره وری نیروی انسانی

برترین فایل :مبانی نظری پایان نامه عوامل موثر بربهره وری نیروی انسانی:

 

شرح مختصر:

این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد که ویرایش شده و با فرمت word است. تعداد صفحات این فایل ۶۳ صفحه و حاوی مطالب بسیار مفید و مرتبط با عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی می باشد.

بخشی از ابتدای متن:

در بخش دوم این فصل  به بهره وری که متغیر وابسته این تحقیق است، می پردازیم. در این بخش با تاریخچه بهره وری و مفاهیم و تعاریف مختلف آن آشنا می شویم، به بهره وری نیروی انسانی اشاره کرده و عوامل مختلفی که بر بهره وری نیروی انسانی مؤثرند، نام برده می شوند و بالاخره به دلیل اینکه مبنای بررسی بهره وری در این تحقیق تعریف دراکر از بهره وری است که بهره وری را با دو مفهوم اثربخشی و کارآیی تعریف نموده، در این بخش به مفاهیم اثربخشی و کارآیی نیز اشاره می شود.

 برای دریافت فایل لطفا به لینک زیر مراجعه نمایید.

 http://file-folder.ir/1396/05/30/برترین-فایل-مبان…-پایان-نامه-عوام/ ‎