دانلود به روزترین فایلهای دانشجویی

دانلود به روزترین فایلهای دانشجویی

در این وبلاگ سعی شده است با ارائه جدبدترین فایلها برای دانشجویان،اساتید،دانش آموزان و سایر دانش پژوهان پاره ای از مشکلات علمی شما عزیزان برطرف گردد.

بایگانی

تحقیق کاربرد غشاها در صنایع گاز(ppt):

تحقیق:

قیمت فقط ۴۸۰۰ تومان

Related image

 

کاربرد غشا در صنعت گاز

تعدادصفحات:۳۷

قالب:  پاورپوینت-قابل ویرایش

 

شرح مختصر:

فرایندهای جداسازی از دیرزمان در صنایع مختلف مورد توجه قرار گرفته اند.اصولا جداسازی براساس وجود تفاوت بین اجزا مانند جرم، دانسیته، ابعاد، شکل، سرعت نفوذ و یا براساس تفاوت در طبیعت شیمیایی اجزا مانند حلالیت صورت میگیرد.که در این فرایند می توان از این خصوصیات باهم و یا بطور مجزا استفاده کرد.جداسازی به روش های گوناگونی صورت میگیرد که یکی از مهمترین آنها جداسازی غشایی میباشد.

جداسازی گازها توسط غشا،مزیت های قابل توجهی شامل موارد زیر دارد:

  • انرژی مصرفی و در برخی موارد سرمایه گذاری اولیه کمتر از رو شهای معمول جداسازی برای برخی از کاربردهای صنعتی م یباشد
  • امکان انجام عملیات جداسازی در دمای محیط )سهولت دستیابی به کلیه فازهای جداسازی شده(
  • نصب و عملیات ساده
  • عدم نیاز به استفاده از مواد شیمیایی برای جداسازی و بنابراین عدم وجود مسائل زیس تمحیطی ناشی از مصرف مواد شیمیایی
  • عدم نیاز به استفاده از مواد شیمیایی برای جداسازی و بنابراین عدم وجود مسائل زیس تمحیطی ناشی از مصرف مواد شیمیایی
  • تجهیزات فرآیندی مورد نیاز )مدول جداکنندهبسیار ساده، کم حجم و همچنین دارای انعطا فپذیری در نحوه عملکرد و کنترل ساده است.
  • تجهیزات این سیستمها  مدولار است و به راحتی در مقیاس بزر گتر یا در ظرفیت های کمتر تولید منطبق خواهد شد
  • ایده ال برای مناطق دوردست و موقعی نهایی که امکان فراهم آوردن تسهیلات جانبی فرآیندها موجود نباشد

فهرست :

مقدمه

تعریف غشا

تصاویری از چند نوع مدول

تاریخچه کاربرد غشا در صنعت

غشاهای سرامیکی

غشاهای فلزی

غشاهای مایع

خواص غشا

انواع غشا

غشاهای شیشه ای

غشاهای لاستیکی

مدل های مکانیسم انتقال گاز

انواع فرایندهای غشایی

اسمز معکوس

اجزای اصلی گاز طبیعی

کاربرد غشا در صنعت گاز-فراورش گاز طبیعی:

حذف نیتروژن از گاز طبیعی

کاربرد غشا در صنعت گاز-فراورش گاز طبیعی:

آب زدایی از گاز طبیعی

خالص سازی هیدروژن

کاربرد غشا در صنعت پتروشیمی

برای دریافت فایل لطفا به لینک زیر مراجعه نمایید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۱ شهریور ۹۶ ، ۱۴:۱۴
مبین نام آور

پروژه بررسی روش های فرازآوری مصنوعی در مخازن هیدروکربنی و انتخاب بهینه ترین روش:

پروژه:

Image result for ‫روش های فرازآوری مصنوعی در مخازن هیدروکربنی‬‎

 پایان نامه بررسی روش های فرازآوری مصنوعی در مخازن هیدروکربنی و انتخاب بهینه ترین روش

 

نوع فایل : word 

تعداد صفحات : ۷۷

 

شرح مختصر:

چکیده

به مرور زمان با افزایش تولید از مخزن فشار سیال درون مخزن کاهش می­یابد. این کاهش فشار باعث کاهش نرخ تولید نفت از طریق چاه­ های تولیدی می­شود. چرا که فشار دهانه ورودی چاه باید به اندازه­ای باشد که توانایی جابجا کردن ستون سیال درون چاه را داشته باشد که به این نوع جریان سیال، جریان طبیعی گفته می­شود. هنگامی که فشار سیال مخزن به گونه­ ای کاهش یافته باشد که دیگر قابلیت­­­­­­ حمل و جابجایی ستون سیال درون چاه را نداشته باشد,بایستی به کمک روش­های فرازآوری مصنوعی امکان ادامه تولید از چاه را به وجود آورد.فرازآوری مصنوعی یکی از روش­هایی است که با افزودن انرژی به سیال  درون چاه و اضافه شدن به انرژی طبیعی خود سیال موجود در چاه به آن اجازه می­دهد که با دبی اقتصادی مناسب تولید کند در حقیقت روشی برای افزایش طول عمر تولیدی چاه می­باشد. فرازآوری مصنوعی به عنوان یکی از روش­های IOR فشار حداقل لازم در ته چاه جهت تولید را کاهش می­دهد و بدین وسیله موجب افزایش میزان برداشت از مخزن می­گردد. انتخاب صحیح روش فرازآوری مصنوعی برای سود دهی بلند مدت اغلب چاه­ های تولیدی خیلی مهم می­باشد. در واقع انتخاب ضعیف می­تواند باعث کاهش تولید و افزایش هزینه­ های عملیاتی شود.

 هدف این پایان نامه انواع روش فرازآوری مصنوعی به طور کامل بررسی و مناسب ترین روش با استفاده از نرم افزار PROSPER  برای مخزن که  با شرایط خاص مدل سازی کرده ­ایم انتخاب خواهد شد.

فهرست مطالب :

فصل اول 

مقدمه

فصل دوم

لزوم استفاده از فرازآوری مصنوعی..........

فصل سوم

بررسی انواع روشهای فرازآوری مصنوعی.........

فصل چهارم

مقایسه روشهای فرازآوری مصنوعی........

فصل پنجم

بهینه سازی عملکردچاه

فصل ششم

جمع بندی و نتیجه گیری

منابع و مآخذ

برای دریافت فایل لطفا به لینک زیر مراجعه نمایید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۱ شهریور ۹۶ ، ۱۳:۵۸
مبین نام آور

برترین فایل طرح توجیهی راه اندازی رستوران:

برترین فایل:

قیمت فقط ۵۹۰۰ تومان

Image result for ‫رستوران‬‎

شرح مختصر:

رستوران ها امروزه جای خود را در زندگی ما باز کرده اند , بطوری که هر کدام از ما ساعاتی از وقت خود را برای صرف غذا و نوشیدنی مورد علاقه خود در رستوران ها صرف می کنیم.

بسیاری از افراد عاشق این هستند که غذای خود را در یک رستوران صرف کنند .
رستوران هم از جمله همین مکان هاست که افراد با توجه به طراحی و دکور داخلی که رستوران برای مشتریان خود تدارک می بیند تمایل دارند که غذای خود را در آنجا میل کنند.

اگر شما قصد راه اندازی یک رستوران  را دارید لازم است که حتما قبل از هر کاری یک طرح توجیهی دقیق که همه اطلاعات لازم جهت احداث و راه اندازی رستوران را داشته باشد تهیه و مطالعه کنید تا با میزان سرمایه و هزینه های لازم برای رستوران بیشتر آشنا شوید.

رستوران ها مکان هایی خاطره انگیز هستند. تصور کنید شبی را که همراه با خانواده یا دوستان در یک رستوران دور هم جمع شده اید و خاطره می سازید. رستوران ها به افراد پرمشغله ای که خواهان غذای باکیفیت هستند خدمات می دهند. شاید همین دو مورد برای رونق کار رستوران ها کافی باشد اما سودآوری رستوران داری دلایل بسیار دیگری نیز دارد. امروزه مردم دوست دارند بیشتر وقت خود را در محیط خارج از خانه بگذرانند و در مدتی که در خانه نیستند به غذا نیاز پیدا می کنند پس چه جایی بهتر از یک رستوران شیک و تمیز. شاید شما هم به سرمایه گذاری در صنعت رستوران علاقه مند هستید در این صورت به شما پیشنهاد می دهم طرح توجیهی آماده شده را دانلود و ملاحظه بفرمایید. در زیر به اختصار طرح توجیهی رستوان را معرفی می کنیم.

مشخصات طرح توجیهی رستوران

خلاصه ی طرح توجیهی

معرفی کسب و کار رستوران داری

معرفی محصولات و خدمات

ارزیابی رقبا

هزینه ی تجهیزات

طرح مالی شامل هزینه های حقوق و دستمزد , هزینه ی سوخت و انرژی , سرمایه ی ثابت , درصد نقطه ی سر به سر , سود و زیان ویژه

نوع فایل : ورد doc -قابل ویرایش

تعداد صفحات : ۲۰ صفحه

برای دریافت فایل لطفا به لینک زیر مراجعه نمایید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۱ شهریور ۹۶ ، ۰۱:۰۴
مبین نام آور

جامع ترین متن پایان نامه بررسی رابطه نگرش های ناکار آمد و مهارتهای ارتباطی با اضطراب اجتماعی در دانشجویان دختر و پسر:

جامع ترین متن پایان نامه:

 

قیمت فقط ۱۱۹۰۰ تومان

Related image

عنوان پایان نامه 

بررسی رابطه نگرش های ناکار آمد و مهارتهای ارتباطی با اضطراب اجتماعی در دانشجویان دختر و پسر دانشگاه پیام نور آران و بیدگل در سال ۱۳۹۱ 

 

 

به همراه

پرسشنامه مهارتهای ارتباطی کوئین دام

پرسشنامه نگرش های ناکارامد

شرح مختصر:

نمونه ی تحقیق شامل ۱۵۱ دانشجوی دانشگاه (۹۳ دختر و۵۸پسر) بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده از بین دانشجویان حاضر در محوطه و کلاسها انتخاب گردید. ابزار های پژوهش عبارتند از: پرسشنامه ی هراس اجتماعی کانور و همکاران (SPIN ) و پرسشنامه ی نگرش های نا کار آمد بک و وایزمن (DAS) و پرسشنامه ی مهارتهای ارتباطی کوئین دام استفاده گردید. ابزارهای مورد استفاده از اعتبار و پایایی قابل قبولی برخوردار بودند. تحقیق حاضر از نوع همبستگی بود.

نوع فایل :ورد- قابل ویرایش _آماده پرینت

تعداد صفحات : ۷۰

فهرست مطالب:

فصل اول:کلیات

۱-کلیات.. ۲

۱-۱- مقدمه. ۲

۱-۲- بیان مسأله. ۳

۱-۳- اهمیت و ضرورت.. ۴

۱-۴- اهداف پژوهش…. ۶

۱-۴-۱- اهداف کلی:۶

۱-۴-۲- اهداف جزئی:۶

۱-۵ -فرضیه های پژوهش:۶

۱-۶ -تعاریف نظری و عملیاتی:۷

۱-۶-۱ -تعاریف نظری:۷

۱-۶-۱-۱- اضطراب اجتماعی :۷

۱-۶-۱-۲- مهارتهای ارتباطی:۷

۱-۶-۱-۳- نگرش های ناکار آمد:۷

۱-۶-۲- تعاریف عملیاتی…..۷

۱-۶-۲-۱- اضطراب اجتماعی:۷

۱-۶-۲-۲- مهارتهای ارتباطی:۸

۱-۶-۲-۳- نگرش های نا کار آمد:۸

فصل دوم:نظریات و پیشینه تحقیقاتی

۲- نظریات و پیشینه تحقیقاتی.. ۱۰

۲-۱- مقدمه. ۱۰

۲-۲-هراس اجتماعی.. ۱۰

۲-۲-۱-تعریف هراس اجتماعی.. ۱۰

۲-۲-۲-سن شروع. ۱۰

۲-۲-۳-جنسیت… ۱۱

۲-۲-۴- شیوع. ۱۱

۲-۲-۵-علائم اضطراب… ۱۲

۲-۲-۶- تشخیص اختلال اضطراب… ۱۳

۲-۲-۷- علل احتمالی هراس اجتماعی.. ۱۳

۲-۲-۷-۱- علل زیست شناختی هراس اجتماعی.. ۱۳

۲-۲-۷-۲- علل ژنتیک هراس اجتماعی.. ۱۴

۲-۲-۷-۳-سبک فرزند پروری و هراس اجتماعی.. ۱۴

۲-۲-۷-۴- عوامل محیطی.. ۱۵

۲-۳-ارتباط.. ۱۵

۲-۳-۱- تعریف ارتباط.. ۱۵

۲-۳-۲-شکلهای ارتباط.. ۱۶

۲-۳-۲-۱-ارتباط با خود. ۱۶

۲-۳-۲-۲-ارتباط با دیگران.. ۱۶

۲-۳-۲-۳-ارتباط جمعی یا گروهی.. ۱۶

۲-۳-۳-عوامل موثر در برقراری ارتباط.. ۱۶

۲-۳-۴-راه های عملی برای ارتباط موثر. ۱۷

۲-۴-نظریات.. ۱۷

۲-۴-۱- نظریه زیستی و انتقال دهنده ها۱۷

۲-۴-۲-نظریات روان تحلیل گری.. ۱۹

۲-۴-۲-۱- نظریه فروید. ۱۹

۲-۴-۲-۲- نظریه آدلر. ۲۰

۲-۴-۳-نظریه رفتارگرایی.. ۲۱

۲-۴-۳-۱-نظریه واتسون.. ۲۱

۲-۴-۳-۲-نظریه بندورا۲۲

۲-۴-۳-۳-نظریه سلیگمن.. ۲۲

۲-۴-۳-۴-نظریه اسکینر. ۲۳

۲-۴-۴-نظریه انسان گرایی (نظریه راجرز)۲۳

فصل سوم:روش جمع آوری داده ها

فصل چهارم:یافته های تحقیق

فصل پنجم:بحث و نتیجه گیری

..........

برای دریافت فایل لطفا به لینک زیر مراجعه نمایید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۱ شهریور ۹۶ ، ۰۰:۵۶
مبین نام آور

برترین فایل :بررسی عوامل موثر برتقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان و ارائه راهکار های افزایش آن:

برترین فایل:

قیمت فقط ۹۵۰۰ تومان

Related image

 

 

 پایان نامه بررسی عوامل موثر برتقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان و ارائه راهکار های افزایش آن

 

فرمت فایل: word -قابل ویرایش

تعداد صفحات: ۱۰۰

شرح مختصر:

چکیده: 

 رضایت مندی شغلی و نشاط سازمانی از جمله عوامل موثر در کارآیی منابع انسانی سازمان‌ها است. ایجاد سازمان شاد که یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت بلندمدت است، مستلزم رضایتمندی و نشاط منابع انسانی است. هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موثر بر تقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان است. پژوهش حاضر از نوع کتابخانه ای بوده است. این تحقیق به بررسی وضعیت متغیرهای اعتماد به‌نفس، تعهد، فرهنگ، اعتقاد و باور، مشارکت درونی و برونی و تاثیر آن‌ها بر نشاط کارکنان پرداخته است. مقالات و مطالب از کتابخانه و اینترنت جمع آوری شدند که در ذیل به آنها در سه فصل اشاره می کنیم.

فهرست مطالب

چکیده:‌

 فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱-مقدمه. ۲

۱-۲-بیان مسئله. ۲

۱-۳- اهداف تحقیق:۴

۱-۳-۱- هدف اصلی:۴

۱-۳-۲- اهداف فرعی:۴

۱-۴- اهمیت وضرورت انجام تحقیق.. ۵

۱-۵- چارچوب نظری... ۶

۱-۶- مدل تحقیق.. ۹

۱-۷- تعاریف مفهومی وعملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی... ۱۰

۱-۷-۱- تعاریف مفهومی متغیرها۱۰

۱-۷-۲- تعاریف عملیاتی متغیرها۱۰

۱-۸- قلمرو تحقیق.. ۱۱

۱-۸-۱- قلمرو موضوعی تحقیق.. ۱۱

۱-۸-۲- قلمرو زمانی.. ۱۱

۱-۸-۳- قلمرو مکانی.. ۱۱

 فصل دوم: ادبیات تحقیق

۲-۱- مقدمه. ۱۳

۲-۱-۱- رفتار سازمانی مثبت گرا۱۳

 

...............

۲-۲-۲-۵-۵- علاقه به کار. ۳۵

۲-۲-۲-۵-۶- افزایش سود. ۳۶

۲-۲-۲-۵-۷- افزایش تولید.. ۳۶

۲-۲-۲-۵-۸- بهبود توانایی تصمیم گیری... ۳۶

۲-۲-۲-۵-۹- افزایش رضایت مشتریان.. ۳۶

۲-۲-۲-۵-۱۰-کاهش غیبت(غیبتی که بر اثر بیماری می باشد). ۳۶

۲-۲-۲-۵-۱۱- انجام دادن کارها با اشتیاق بیشتر. ۳۶

۲-۲-۲-۵-۱۲- بهبود ارتباطات... ۳۷

۲-۲-۲-۵-۱۳- افزایش تعهد سازمانی.. ۳۷

۲-۲-۲-۵-۱۴- افزایش خلاقیت و نوآوری... ۳۷

‏۲-۲-۲-۵-۱۵- تقویت کار تیمی.. ۳۷

۲-۲-۳- رویکرد های مرتبط با نشاط و شادکامی.. ۳۷

۲-۲-۳-۱- رویکرد آسیب شناختی.. ۳۷

۲-۲-۳-۲- رویکرد زیستی و فردی... ۳۸

۲-۲-۳-۳- رویکرد شناختی(عوامل موثر بر رضایت). ۳۸

۲-۳- عوامل موثر بر شادکامی و نشاط... ۳۸

۲-۳-۱- تئوری های مرتبط با عوامل موثر بر شادکامی و نشاط... ۳۸

۲-۳-۱-۱- تئوری اقتصادی پیرامون عوامل موثر بر نشاط و شادکامی.. ۳۸

۲-۳-۱-۲- تئوری های روانشناسی راجع به عوامل موثر بر نشاط و شادکامی.. ۳۹

................

 فصل سوم: نتیجه‌گیری و پیشنهادها

........

برای دریافت فایل لطفا به لینک زیر مراجعه نمایید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۱ شهریور ۹۶ ، ۰۰:۴۴
مبین نام آور

کامل ترین متن پایان نامه بررسی تاثیر تکنولوژی های مجازی بر پیشرفت تحصیلی دانشجویان:

کامل ترین متن پایان نامه:

قیمت فقط ۱۳۹۰۰ تومان

 

Related image

 پایان نامه بررسی تاثیر تکنولوژی های مجازی بر پیشرفت تحصیلی دانشجویان

 

نوع فایل :ورد -قابل ویرایش

تعداد صفحات :۱۱۱ 

شرح مختصر:

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر تکنولوژی های مجازی(مانند اینترنت، تلفن همراه، شبکه های اجتماعی مجازی و...) بر پیشرفت تحصیلی دانشجویان است.روش مورد استفاده توصیفی استنباطی است.جامعه آماری کلیه دانشجویان دانشگاه پیام نور شهرستان کاشان است که به صورت نمونه گیری تصادفی ۵۰ نفر را به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته ایم. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته استفاده از تکنولوژی های مجازی بر پیشرفت تحصیلی دانشجویان با ۲۳ گویه مورد استفاده قرار گرفته است.نتایج آماری نشان داد که بین میزان استفاده از تکنولوژی های مجازی و جنسیت و تاهل دانشجویان تفاوت معناداری وجود ندارد. یافته­های پژوهش نشان داد که، گردشگری بیکاری را کاهش می دهد. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از تحقیقات میدانی و کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است.

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات پژوهش

۱-۱- مقدمه۲

۱-۲- بیان مسئله۳

۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش۵

۱-۴- اهداف پژوهش۶

 

................

۱-۷-۱- قلمرو موضوعی پژوهش۹

۱-۷-۲- قلمرو مکانی پژوهش۹

۱-۷-۳- قلمرو زمانی۹

۱-۸- مدل پژوهش۹

فصل دوم: ادبیات پژوهش

۲-۱- چارچوب مطالعاتی۱۱

۲-۲- تکنولوژی های مجازی۲۰

۲-۲-۱- تاثیر تکنولوژی های مجازی۲۰

۲-۲-۲- جوانان و تکنولوژی‌های نوین :۲۲

......................

۲-۵- تحقیقات انجام شده در داخل و خارج۴۰

۲-۵-۱- تحقیقات انجام شده در داخل۴۰

۲-۵-۲- تحقیقات انجام شده در خارج از کشور۴۲

 فصل سوم: روش پژوهش

۳-۱- مقدمه۴۵

۳-۲- روش پژوهش۴۵

 

...........

 

 

۳-۱۱- تجزیه و تحلیل داده های پژوهش۵۱

۳-۱۲- بررسی عوامل دموگرافیک بر روی متغیر های تحقیق۵۲

 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های پژوهش

۴-۱- مقدمه۵۴

 

................

۴-۳-۱- رابطه معدل دیپلم و معدل دانشگاه:۵۹

۴-۳-۲- مقایسۀ پیشرفت تحصیلی بر اساس جنسیت:۵۹

۴-۳-۳- مقایسۀ پیشرفت تحصیلی بر اساس وضعیت تاهل:۶۰

۴-۳-۴- مقایسه پیشرفت تحصیلی دانشجویان بر اساس ساعات استفاده از کامپیوتر:۶۰

۴-۳-۵- مقایسه پیشرفت تحصیلی دانشجویان بر اساس ساعات استفاده از اینترنت:۶۱

۴-۳-۶- مقایسه پیشرفت تحصیلی دانشجویان بر اساس ساعات جستجوی علمی در اینترنت:۶۱

 

.....................

۴-۳-۱۴- مقایسه پیشرفت تحصیلی دانشجویان بر اساس استفاده از اینترنت با هدف ارتباطات اجتماعی(فیس بوک، چت، اسکایپ و ...) :۶۶

۴-۳-۱۵- مقایسه پیشرفت تحصیلی دانشجویان بر اساس استفاده از کامپیوتر با هدف بازی:۶۶

۴-۳-۱۶- مقایسه معدل تحصیلی دانشجویان بر اساس استفاده از تلفن همراه جهت بازی:۶۷

 فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

....

برای دریافت فایل لطفا به لینک زیر مراجعه نمایید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۱ شهریور ۹۶ ، ۰۰:۳۱
مبین نام آور

دانلود فایل ارزشمند: نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت:

دانلود فایل ارزشمند:

قیمت فقط ۷۰۰۰ تومان

 

Related image

 

پایان نامه نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت

 

نوع فایل :ورد -قابل ویرایش

تعداد صفحات :۱۲۵ 

 

شرح مختصر:

مقدمه
۱-نحوه انتخاب موضوع:
به موازات رشد وتوسعه حقوق عمومی درسطح بین الملل، مباحث مربوط به اصل حاکمیت قانون و قانونمداری،جزو سرفصلهای درس حقوق اداری درمقطع کارشناسی ارشد رشته حقوق عمومی گنجانده شده است ودراین راستابحث وبررسی پیرامون قانونمندی وعادلانه بودن اصول ومعیارهای ارزشیابی در نظام اداری واستخدامی کشور،همواره توجه دانش پژوهان حقوق عمومی و مدیریت منابع انسانی رابه خودجلب نموده است.

 دراین تحقیق، سعی شده است ضمن بررسی مبانی قانونی وجایگاه نظام ارزشیابی عملکرد ازدیدگاه اسلام وحقوق ایران ، با طرح سه فرضیه وسه سؤال، ضوابط جاری ارزشیابی عملکرد شاغلین دستگاههاوسازمانهای دولتی ومیزان اثربخشی آن درنظام پرداخت حقوق ومزایای کارکنان دولت،مورد تجزیه وتحلیل حقوقی قرارگرفته وپاسخ مناسبی داده شود.  

 

فهرست مطالب

مقدمه
فصل اول : جایگاه  نظام ارزشیابی عملکرد وپاداش دراسلام
بخش اول – مبانی ارزشیابی ازدیدگاه قرآن                                          
مبحث اول- فلسفه خلقت وضرورت ارزشیابی درنظام آفرینش                                  
مبحث دوم- مصادیق ارزشها وضد ارزشهای ذاتی انسان از نظر قرآن                        
بخش دوم – معیارها وروشهای ارزشیابی ازدیدگاه اسلام                      
مبحث اول- معیارا یمان توأم باعمل صالح                                                                    
مبحث دوم-معیار تقوا                                                                                                    
مبحث سوم - معیار عدالت                                                                                             
مبحث چهارم – روشهای ارزشیابی در قرآن                                                                  
بخش سوم – انگیزش وجبران خدمات در اسلام                                      
مبحث اول-  نظریه انگیزش دراسلام                                                                              
مبحث دوم-  پاداش وامتیازات درقرآن                                                                           
مبحث سوم- نظام پرداخت ازدیدگاه اسلام                                                                     

بخش دوم-نظام ارزشیابی عملکردکارکنان دولت:
میحث اول-  اصول ومعیارهای ارزشیابی عملکردکارکنان
مبحث دوم –روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
مبحث سوم- قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد وحق اعتراض کارکنان دولت

فصل دوم–  جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد درحقوق ایران
بخش اول – مبانی قانونی ارزشیابی                                                                     
مبحث اول- مبانی ارزشیابی در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران                                     
مبحث دوم – مبانی ارزشیابی درقوانین موضوعه ایران                                                   
بخش دوم-نظام ارزشیابی عملکردکارکنان دولت                                               
میحث اول-  اصول ومعیارهای ارزشیابی عملکردکارکنان                                                   
مبحث دوم –روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان                                                                
مبحث سوم - قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد وحق اعتراض کارکنان دولت                                    
فصل سوم - نقش متقابل ارزشیابی عملکرد ونظام پرداخت
 کارکنان دولت
مبحث اول- طرح های پرداخت مبتنی برعملکرد                                                                   
مبحث دوم- آثار مثبت و منفی پرداختهای مبتنی بر ارزیابی عملکرد                                  
مبحث سوم- افزایش حقوق مبتنی بر شایستگی                                                                 
بخش دوم:  نظام پرداخت کارآمد ونقش آن درکارائی                                           
مبحث اول- عوامل انگیزشی نظام پرداخت کارآمد                                                                  
مبحث دوم:  پاداش و نقش آن در افزایش کارایی                                                 

بخش سوم: رابطه نظامهای پرداخت حقوق بابهره وری وتحولات نظام پرداخت     
کارکنان دولت                                          
مبحث اول-تاریخچه وتحولات نظام پرداخت کارکنان دولت          

  مبحث دوم- تفاوت نظام هماهنگ پرداخت بانظام حقوق ومزایای قبلی           
مبحث سوم- دلایل ناکارآمدی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت         
نتیجه گیری  و پیشنهاد      
منابع ومآخذ    

برای دریافت فایل لطفا به لینک زیر مراجعه نمایید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۱ شهریور ۹۶ ، ۰۰:۲۳
مبین نام آور

جامع ترین فایل : پروژه روش های سنتز نانو ذرات اکسید تیتانیوم و خواص کاربرد آنها:

جامع ترین فایل:

قیمت فقط ۹۵۰۰ تومان

Related image

 

روش های سنتز نانو ذرات اکسید تیتانیوم و خواص کاربرد آنها 

 پروژه ای مناسب و جامع برای دانشجویان رشته فیزیک، شیمی، نانوفیزیک،نانوشیمی، مهندسی مواد و ...

نوع فایل : WORD-قابل ویرایش

تعدا صفحات :۱۰۷

 

شرح مختصر:

فهرست مطالب :

فصل اول: آشنایی با دی اکسید تیتانیوم، معرفی خواص و کاربردهای آن.. ۱

۱-۱- مقدمه. ۱

۱-۲- معرفی انواع ساختارهای کریستالی دی اکسیدتیتانیوم ۲

۱-۲-۱- فاز آناتاس… ۲

۱-۲-۲- فاز روتایل ۳

۱-۲-۳- فاز بروکایت ۴

۱-۲-۴- فاز β-TiO2 4

۱-۳- خواص فیزیکی و شیمیایی TiO2 6

۱-۳-۱- خواص اپتیکی.. ۶

۱-۳-۲- خواص الکتریکی.. ۷

۱-۳-۳- خواص الکترون و حفره در TiO2 7

۱-۳-۴- خواص شیمیایی.. ۸

۱-۳-۵- خاصیت فتوکاتالیستی.. ۹

۱-۳-۵-۱- مکانیزم واکنش های فتوکاتالیستی در TiO2 12

۱-۳-۶- خاصیت ابرآبدوستی.. ۱۵

۱-۴- کاربردهای نانومواد دی اکسیدتیتانیوم. ۱۶

۱-۴-۱- کاربردهای ضدمیکروبی، ضدویروسی و ضدقارچ. ۱۶

۱-۴-۲- کاربردهای ضدسرطان.. ۱۸

۱-۴-۳- تصفیه هوا ۱۹

۱-۴-۴- تصفیه آب.. ۲۱

۱-۴-۵- پوشش های خودتمیزشونده ۲۱

۱-۴-۶- مه زدایی.. ۲۲

۱-۴-۷- کاربرد در سلول های خورشیدی حساس شده رنگی.. ۲۳

۱-۴-۸- مصارف دارویی.. ۲۴

۱-۴-۹- کاربردهای دندانپزشکی.. ۲۴

فصل دوم: مروری بر روش های سنتز نانوذرات و لایه های نازک دی اکسیدتیتانیوم.. ۲۷

۲-۱- روش های سنتز از فاز مایع. ۲۷

۲-۱-۱- روش سل ژل ۲۸

۲-۱-۱-۱- روش سل ژل برای تهیه نانوذرات TiO2 28

۲-۱-۱-۲- مراحل فرایند سل-ژل.. ۳۰

۲-۱-۲- روش هم رسوبی.. ۳۶

 

......................

۲-۲-۳- کندوپاش (Sputtering) 45

۲-۲-۴- روش چگالش از بخار شیمیایی (CVC) 47

۲-۲-۵- روش لایه نشانی اسپری پایرولیزیز (SPD) 48

۲-۳- مروری بر مقالات بین المللی در زمینه خواص ساختاری و اپتیکی نانوذرات و لایه های نازک اکسید تیتانیوم  ۴۹

 

..............

۲-۳-۵- خواص ساختاری و اپتیکی لایه های نازک اکسیدتیتانیوم به روش اسپری پایرولیزیز. ۵۶

۲-۳-۶- مشخصه یابی لایه های نازک TiO2 تهیه شده به روش کندوپاش (اسپاترینگ) ۵۸

۲-۳-۷- سنتز لایه های نازک TiO2 به روش CVD.. 61

فصل سوم: مطالعه پارامترهای سنتز بر روی خواص ساختاری و اپتیکی نانوساختارهای اکسید تیتانیوم   ۶۳

۳-۱- بررسی پارامترهای موثر بر روی خواص نانوساختارهای اکسید تیتانیوم تهیه شده به روش سل- ژل.. ۶۳

 

...................

۳-۱-۲- نقش حلال.. ۷۵

۳-۱-۳- اثر دمای بازپخت… ۸۱

۳-۱-۴- تغییر نسبت آب به آلکوکسید. ۸۵

۳-۱-۵- نوع کاتالیزور ۸۸

..........

 فهرست جدول­ها

....................

فهرست شکلها

..................

برای دریافت فایل لطفا به لینک زیر مراجعه نمایید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۱ شهریور ۹۶ ، ۰۰:۱۵
مبین نام آور

تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت سود و ریسک کاهش قیمت سهام:

تحقیق:

 

Related image

شرح مختصر:

مشخصه شرکتهای بزرگ، ساختار مالکیت گسترده و تفکیک مالکیت از مدیریت است.

این بدان معنا است که سهامداران کنترل اثربخشی را بر مدیران اعمال نمیکنند(ابرهیمی

و همکاران،۱۳۹۰)در واقع مدیریت سود زمانی اتفاق میافتد که مدیریت در تالش است تا

تصویر مناسبتری از شرکت برای ذینفعان ارائه دهد (لی کوهن و۱ همکاران،۲۰۱۴ ،)زیر

ا این تصویر بر منافع مدیران تاثیر مستقیم و یا غیر مستقیم دارد (فخاری و همکاران،۱۳۹۱ .)
بنابراین همواره این نگرانی باالخص در زمان بحران های مالی وجود دارد که سود به

عنوان یکی از مهمترین شاخصهای عملکرد مالی شرکتها، توسط مدیران که در تضاد

منافع بالقوه با سهامداران عادی هستند، با اهداف خاص مدیریت شده باشد.

 اگر چه دالیل متفاوتی برای انگیزههای مدیریت سود توسط مدیران در کشورهای

دیگر ارائه شده است (تامین مالی؛ هزینه نمایندگی، جذب سهامدار جدید، فرآیندهای

سیاسی و .....(استرابل۲۰۰۹) اما طرح پاداش مبتنی بر سود از جمله دلایل دستکاری

سود در شرکتهای ایرانی است(فخاری و همکاران،۱۳۹۱ .)

از طرفی منبع اطلاعاتی اکثریت فعالان بازار سرمایه گزارش های مالی منتشره از جانب

شرکتها می باشد که به صورت دوره ای در اختیار عموم قرار می گیرد و مبنای تصمیم

گیریهای سرمایه گذاری در بازار سهام می باشد با افزایش منابع در اختیار مدیریت،

میزان افراد ذینفع در ارتباط با شرکت های سهامی نیز افزایش می یابد (باکیت، اسکندر

،۲۰۰۹ .)بسیاری از پژوهشگران نظیر چن و همکاران (۲۰۰۱ )بر این باورند که تغییرات

قیمت سهام یک شرکت از مدیریت اطلاعات داخلی آن ناشی می شود. در شرایطی که

اطلاعات به صورت تصادفی وارد بازار شود و در این اطلاعات هیچ دستکاری صورت

نگرفته باشد میتوان گفت که اطلاعات منتشر شده دارای توزیع  متقارن است(هوتن

،۲۰۰۸ ،)به عبارت دیگر، اگر مدیران همه اطلاعات را به سرعت و با دقت کامل افشاء

کنند،  این عمل سبب می شود که بازده سهام دارای توزیع متقارن باشد(جین میرز

،۲۰۰۶٫)برای مثال، ممکن است از طریق منظور نمودن هزینه های یک دوره به عنوان

دارایی، باعث کاهش هزینه ها و گزارش سود بیشتر در صورت های مالی شوند. نتیجه

این عملیات منجر به این می شود .

برای دریافت فایل لطفا به لینک زیر مراجعه نمایید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۱ شهریور ۹۶ ، ۰۰:۰۴
مبین نام آور

مقاله در مورد یک مطالعه موردی در سیستم اطلاعات سبز:

مقاله:

Related image

رابرت لای دانشکده مدیریت، دانشگاه فناوری پکن ،تایوان R.O.C

لی لینگ هسو گروه مدیریت اطلاعات، دانشگاه ملی علوم و فناوری کائوسیونگ ، تایوان، R.O.C.

جیسون چن دانشکده کسب و کار، دانشگاه گانزاگ بن، خیابان اسپکن

مایکل چانگ گروه AFC، دانشگاه جزایر ویرجین ایالات متحده

 

شرح مختصر:

صنعت نساجی نقش مهمی در ایجاد درآمد ارزی خارجی تایوان دارد . اکثریت قریب به

اتفاق شرکت های نساجی سنتی ، نیروی کار زیاد در شرکت های کوچک و متوسط

هستند . طی سال های اخیر ، با افزایش آگاهی مردم در حفاظت از محیط زیست در

سراسر دنیا و فشار رقابت در بازارهای بین المللی ، بسیاری از شرکت های مساجی

مجبور به توجه نزدیکی به حفاظت از محیط زیست شوند . در این روند ، صنعت نساجی

امیدوار است اجرای یک سیستم اطلاعاتی گرین ( سبز ) به بررسی میزان بهبود فرآیند

تجارت (کسب و کار) پس از اجرای این سیستم و عوامل کلیدی برای موفقیت با هدف

کاهش هزینه ها ، گسترش فرصت های تجاری ، و حرکت به سمت جهانی شدن کمک

کند . در این مطالعه ، یک روش مطالعه موردی برای انجام یک نظرسنجی بر روی سایت

یک شرکت در جریان های بالا دست ، اواسط دست و پایین دست به ترتیب زنجیره تامین

اتخاذ شده است . این هزینه های مدیریت کسب و کار است که در ابتدای معرفی

زنجیره تامین سبز ( گرین ) افزایش می یابد . با این حال ، فرآیند کسب و کار بعد از

اجرای رابط کاربری اینترنتی بهبود یافته است . زنجیره تامین سبز اثرات خارجی به

ارمغان می آورد : ارتقاء تصویر شرکت ، افزایش ارزش مشتری و وفاداری مشتری ،

کاهش شکایات مشتری ، و مطابقت محصول با استانداردهای جهانی . همچنین اثرات

داخلی آن : افزایش یکپارچگی زنجیره تامین ( بعنوان مثال ، افزایش دسترسی اطلاعات

، فرآیند بهره وری و همکاری زنجیره تامین ) ، افزایش درآمد فروش ، تدارکات بهره وری و رقابت .

برای دریافت فایل لطفا به لینک زیر مراجعه نمایید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۰ شهریور ۹۶ ، ۰۴:۴۲
مبین نام آور